Декретный отпуск 2018. Выплаты

Декретный отпуск 2018 года, это тема, которая в первую очередь привлечёт внимание женщины, которую очень скоро ожидает довольно радостное событие, рождение ребёнка. Наверное, каждая семья хорошо понимает и осознаёт тот факт, что появление долгожданного ребёнка это не только счастье и радость, но и большие финансовые расходы . Именно поэтому государство предоставляет небольшую помощь, которая будет очень кстати и полезна. А вот о какой помощи идёт речь, мы сейчас и поговорим, ведь это не такой лёгкий и простой вопрос, как кажется на первый взгляд.

Нормы.

Если внимательно изучить закон РПФ, то на декретный отпуск, также как и выплаты могут рассчитывать все категории женщин трудоспособного возраста.

Что касается непосредственного сроков отпуска, то здесь прописаны и установлены следующие нормативы.

  • Во-первых, 140 календарных дней – это период, который делится на две равные части перед родами и после них. Но это лишь в том случае, если роды были обычные ничего не случилось.
  • Во-вторых, 156 календарных дней – которые делятся по принципу 70 дней до родов и 86 после, и это лишь в случае осложнения родовой деятельности.
  • В-третьих, 194 календарных дня – подразделяются на 84 дня до родов и 110 дней после, если зафиксирован факт рождения сразу же нескольких детей.
  • В-четвёртых, 70 дней для женщины, который усыновили ребёнка.
  • В-пятых, 110 дней – для женщины усыновивших двух и более детей.

Из всего можно сделать вывод, что в декретный отпуск и женщина может пойти с 30-ой недели беременности, хотя если она ожидает двойню, то это срок сокращается и отсчитывается с 28-й недели.
Декретный отпуск 2018

Выплаты.

Теперь самое время поговорить о том, на какие денежные средства может рассчитывать женщина при уходе в декретный отпуск. Законодательством РФ установлены следующие категории и виды денежных выплат и пособий.

  • Во-первых, выплаты при постановке на учёт на ранних сроках. В этом случае, женщина имеет полное право рассчитывать на единовременную выплату, но если она встала на учёт до 12 недель. В этом году размер такой выплаты составит 613,14 рублей. Для её получения необходимо предоставить документ по беременности и родам и справку из женской консультации, согласно которой вы стоите на учёте.
  • Во-вторых, выплаты по беременности и родам. Здесь размер выплаты напрямую зависит от статуса. О чём следует помнить и знать?
    1. Для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы. Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет. Сумма, которую можно получить по этой выплате, имеет прямую зависимость от уровня среднего заработка, однако государство фиксирует возможный минимум и максимум выплат, привязывая его к «минималке» в 7800 рублей. В 2018 году минимальное пособие будет равняться 34 521 рублей и 20 копеек. Максимум, на который можно рассчитывать при обычных родах и отпуске в 140 дней, составляет 266 191 рублей и 80 копеек. Отдельно стоит упомянуть тех, кто имеет стаж работы менее полугода: пособие для таких мам будет начисляться в привязке к размеру МРОТ.
    2. Для мам, которые не имеют места трудоустройства, выплата совершается на основе сумм пособий, так что нужно рассчитывать не более чем на 613 рублей и 14 копеек.
    3. Студентки-очницы должны знать, что в их случае расчет осуществляется с базой в виде размера стипендиальных выплат. По состоянию на 2017 год это минимум 1340 рублей, но уже с начала нового 2017/2018 учебного года стипендии обещают подвергнуть индексации на 5,9%. В 2018/2019 учебном году правительство говорит про еще 4,8% индексации.
    4. Женщины, которые служат в армии на контрактной основе, могут претендовать на выплату, сумма которой исчисляется их денежным довольствием.
  • В-третьих, единовременное пособие при рождении ребенка. Данная выплата предполагает начисление 16350 рублей и 33 копеек. Оформить её нужно, пока ребенку не исполнилось полгода. Порядок оформления примерно такой же, как и в случае предыдущего пособия. А это значит, что трудоустроенные мамы обращаются за ним в свой отдел по кадрам, безработные женщины – в соцслужбу, студентки-очницы – в деканат университета, института или академии. В спислк документов входят следующие справки.

    1. Заявление-ходатайство на выплату.
    2. Свидетельство, подтверждающее факт рождения ребенка.
    3. Документ, в котором говорится о том, что папа такое пособие не оформлял.

    Для безработных прописана необходимость принести в соцорган копии паспорта и трудовой книжки, а также полис страхования. Еще одна категория лиц, которая может оформить единовременную выплату – усыновители. Им положена выплата в размере 15512 рублей 65 копеек. Отдельно нужно упомянуть женщин, которые замужем за военнослужащими. Государство оказывает им единовременную финансовую поддержку на тот период, когда муж не может обеспечить потребности семьи из-за пребывания в рядах армии России. Сумма данной выплаты равна 24500 рублям. Оформить выплату можно, предоставив по месту службы отца малыша рапорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий брак родителей.

  • В-четвёртых, выплаты по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет. Выплаты по уходу за новорожденным может получать не мать, а отец! Стоит напомнить, что оформить данную выплату может не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник малыша, который будет фактически за ним ухаживать. Сумма такого пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса и производится раз в месяц.
  1. Декретный отпуск 2018
    Для работающих граждан она рассчитывается, исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Размеры этой выплаты также регулируются законодательно с установлением минимальных и максимальных сумм. Минимум, который можно получать, исчисляется 3065 рублями и 69 копейками, если ребенок является первенцем, 6131 рублем и 37 копейками – если он второй, третий и так далее. Максимальная сумма этого пособия равна 23 120 рублям и 66 копейкам. Отдельно стоит сказать, что мама может получить эту выплату после оформления заявления, в котором прописывает факт ухода за малышом до 1,5 лет. К нему нужно приложить документ, подтверждающий, что папа малыша это пособие не оформляет.
  2. Если фирма или предприятие было ликвидировано в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40% от среднего заработка. Тем не менее, их будет выплачивать не работодатель, а орган соцзащиты, а это значит, что не удастся получить более 12262 рублей и 76 копеек.
  3. Неработающие женщины получают сумму, равную минимум 3065 рублям 69 копейкам, если они ухаживают за первым малышом, и 6131 рублем 37 копейкам в случае, если ребенок второй или последующий.

Но самое главное помнить об одной очень важной особенности, согласно которой, налоговые выплаты ни в коем случае не подлежат налогообложению. А что это означает? Правильно, с них ни в коем случае не отчисляются никакие взносы в соцстрах и НДФЛ.