Больничный лист в 2018 году. Оплата

Больничный лист в 2018 году

Больничный лист в 2018 году, это вопрос, волнующий многих трудящихся, так как в этом направлении нас ежегодно ожидают корректировки, поправки и изменения. Но эксперты и специалисты утверждают, что в этом году всё останется на прежнем, неизменном уровне. Иными словами, не следует ожидать совершенно никаких изменений ни в расчётной системе, ни в сумме учитываемых выплат, так как она останется прежней, ни в самом процессе вычисления среднедневного заработка.

Но, сам процесс начисления больничного листа представляет собой довольно сложный процесс, который состоит из большого количества нюансов и важных моментов. И именно о них сейчас и пойдёт речь, так как можно без труда запутаться.

Больничный и основания для него.

Как и всегда, больничный лист выдавался и выдаётся непосредственно на основании следующих фактов. Что же это?

  1. Наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина.
  2. Установка стимуляторов жизнедеятельности.
  3. Протезирование конечностей; попадание под карантин.
  4. Лечение в санатории.
  5. Беременность.

Каждый хорошо понимает и осознаёт тот факт, что для получения больничного листа необходимо пройти стандартную процедуру, то есть осмотр врача, который и устанавливает характер недуга.

Оплата.

Скорее всего, в этом году в процедуру регистрации листка внесут ряд изменений. Ранее, первые три дня заболевания проплачивались работодателем, а следующие — Фондом социального страхования. Отныне платой будет заниматься только фонд. Если предприятие объявит себя банкротом — фонд выплатит пособие. Получить деньги можно на карточку или через почту. О каких моментах стоит и следует обязательно помнить и учитывать?
Больничный лист в 2018 году

  • Во-первых, без стажа.
    1. Основной показатель — заработная плата за двадцать четыре месяца.
    2. Календарные дни за два года.
  • Во-вторых, со стажем.
    1. Больше восьми лет — сто процентная уплата от суммы заработной платы.
    2. Менее восьми, но более пяти — восемьдесят процентов от заработной платы.
    3. Менее пяти лет — шестьдесят процентов.

    При неполучении заработной платы последние два года пособие по листу нетрудоспособности будет равно МРОТ (7 500 рублей).

    Для осуществления непосредственно расчета понадобятся следующие данные, цифры и показатели.

    1. Общая сумма заработной платы за двадцать четыре месяца.
    2. Количество календарных дней за два года, равное семистам тридцати.
    3. Время работы или его отсутствие.

    Формула выглядит следующим образом. Это календарные дни за два года (730) * коэффициент стажа * количество больничных дней.

    Но как это действует и работает на практике, а не в теории. Самым правильным будет внимательно изучить всё это на примере, тогда всё станет довольно ясно и понятно.

    Пример расчёта больничного листа.

    Как будет осуществляться расчёт?

    1. Зарплата — 19 000 тысяч рублей в месяц.
    2. Зарплата в сутки равна 19 000 * 24: 730 = 624.65 рубля.
    3. Где 24 — часы в сутках, а 730 — календарных дней за 2 года.
    4. Рабочий стаж — пять лет. 624.65 * 0,8 = 499.72 рублей в сутки.
    5. Где 0,8 (0,6) — коэффициент стажа.

    Данная бумага выдана на шесть календарных дней — 499.72 * 6 = 2 998.32, где шесть — количество календарных дней. В результате за шесть дней — тысяча девятьсот девяносто восемь рублей.

    Как осуществляется расчёт без вычисления стажа?

    1. З.П равна 29 000 рублям в месяц.
    2. З.П. в сутки 29 000 * 24:730 = 953.42 р.
    3. Время работы — восемь лет. Коэффициент здесь не нужен.
    4. Лист выдан на 15 дней 953.42 * 15 = 14 301.36.

    Возникает другой не менее важный и значимый вопрос, как осуществляется оплата после отстранения от работы. Лист уволившимся работникам оплачиваться может быть оплачен в следующих случаях.
    Больничный лист в 2018 году

    • Во-первых, человек болел после увольнения (больничный оплачивается, если болезнь возникла в течение тридцати д., после разрыва договора работник рассчитывает на 60% выплат).
    • Во-вторых, человек заболел перед увольнением, а листок вернул после разрыва соглашения (дотации оплачиваются по правилам).

    Порядок оплаты.

    Теперь самое время поговорить о том, как осуществляется процесс оплаты, чтобы в дальнейшем избежать ошибок, быть уверенным, что всё сделано согласно существующего закона. Сразу стоит сказать, что в этом году не ожидается совершенно никаких изменений. О чём идёт речь и обязательно стоит помнить?

    1. Первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС).
    2. Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.

    Но не стоит ошибочно полагать, что всё так легко и просто как кажется на первый взгляд. Почему? Всё просто, так как на практике больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны. Что можно отнести в список таких случаев? Это получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий; отстранение работника от выполняемых обязанностей; оформление больничного после выздоровления; нарушение больничного режима пациентом; работник трудится по договору подряда. Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни.

    Как видно, с оплатой и получением больничного листа связано большое множество различных трудностей и нюансов, о которых обязательно стоит знать и помнить.