Ненормированный рабочий день 2018. Последние новости

Ненормированный рабочий день 2018

Ненормированный рабочий день 2018 года, это то, от чего многим россиянам в этом году придётся отказаться. Да, да, именно об этом совсем недавно было официально объявлено. Но, как уже было сказано, это новшество коснётся не всех, а, прежде всего, беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также тем, кому категорически запрещено по состоянию здоровья и самочувствия. Но для того чтобы более точно разобраться во всех особенностях и деталях этого нововведения следует детально разобраться и познакомиться с наиболее важными моментами.

Прежде всего, что представляет собой ненормированный рабочий день, что следует понимать под этим понятием?

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. Исходя из этого, как указывается в пояснительной записке к документу, «действующее законодательство о ненормированном рабочем дне в силу целого ряда причин не способствует защите законных прав и интересов работников». Теперь давайте познакомимся с вводимыми новшествами.

Последние новости.

Ненормированный рабочий день 2018
Кем был предложен этот законопроект? Если вы не в курсе всех этих преобразований, то следует знать, что проект был разработан, спроектирован и предложен депутатами из ЛДПР вместе с вице-спикером Государственной Думы Игорем Лебедевым. В чём же заключается его основная и важная суть, которая сразу поможет расставить всех точки на свои места? По новому проекту, работодатель обязан закрепить и зафиксировать в коллективном договоре или же специально созданном локальном нормативном акте, которые принимаются в соответствии с учётом представительного органа работников. Причём в таком документы отражается не, только перечень и список должностей работников с ненормированным рабочим днём, но и примерный перечень исключительных случаев, когда работники могут работать сверхнормы. Но и это ещё не все моменты и особенности, которые ни в коем случае не следует и не стоит упускать из виду. О чём идёт речь?

  • Во-первых, Во-первых, применять к работникам, которые в силу особенностей производства или же должности работают в ненормированном временном режиме, общие правила начала и окончания рабочего дня, перерыва на обед, освобождения от работы в выходные и праздничные дни.
  • Во-вторых, сделать ненормированный рабочий день для сотрудников, которые работают согласно условиям неполного рабочего времени. Причём это может быть возможно лишь в том случае, если график их труда подразумевает также неполную рабочую неделю с полными днями, а не ежедневную работу с сокращенными рабочими днями.
  • В-третьих, установить минимальный и максимальный порог для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в ненормированном режиме. Иными словами, это может быть 3 и 15 дней. Причем также необходимо установить точные и конкретные условия расчёта продолжительности дополнительного отпуска для каждого конкретного и индивидуального случая. Стоит отметить, что в настоящее время пока не установлено и не прописано в законе совершенно никаких условий этого расчёта.
  • В-четвёртых, если установленный и прописанный в законе лимит, который по новому проекту должен составить 120 часов в год, превышен, то отработанное время по праву следует считать и относить к категории сверхнормы, за которую положена отдельная денежная компенсация. В настоящее время, такого лимита в законе не прописано.

Как утверждают сами разработчики, именно этот проект и вводимые изменения помогут достаточно легко и быстро справиться с производственными проблемами, а также будет способствовать процессу оптимизации хозяйственной деятельности. И уже очень скоро можно будет сделать вывод, что все эти преобразования пошли только на пользу и благо.
Ненормированный рабочий день 2018
Но обязательно следует помнить о том, что вся информация, касающаяся ненормированного рабочего дня, должна быть обязательно зафиксирована в коллективном договоре. Законопроект устанавливает, что работодатель должен закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика. При этом время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. По достижении предельного числа часов работа должна считаться сверхурочной с соответствующей компенсацией. В документе предусмотрено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять от трех до пятнадцати календарных дней. В коллективном договоре также предлагается прописать и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день – от трех до пятнадцати календарных дней, устанавливается и порядок его определения.

Согласитесь, знание всех этих особенностей в значительной степени поможет многим работникам чувствовать себя более защищёнными. Именно поэтому рекомендуется более внимательнее следить за всеми вводимыми новшествами и изменениями.