Трудовое законодательство 2018. Правки

Трудовое законодательство 2018

Законодательная база в нашей стране, особенно та, которая самым прямым и непосредственным образом касается урегулирования трудовых взаимоотношений, подвергается довольно серьёзным корректировкам, главной задачей которых является возможность исправить и направить ситуацию в благоприятное русло. Иными словами, трудовое законодательство 2018 года будет существенно доработано и уже с первых дней года в силу вступят новые изменения. Но, наверное, вряд ли кто, то может со 100% уверенностью сказать, что в точности знает о том, какие изменения ожидают всех нас. Но вместе мы постараемся разобраться во всех основных тонкостях и изучить наиболее важную информацию. О чём же идёт речь?

Все правки и изменения.

  • Во-первых, социальные страхования от различного рода несчастных случаев на производстве.

    Согласно вводимым изменениям и корректировкам все страховые взносы теперь будут оплачиваться совершенно по иному принципу и системе расчётов, то есть по новому тарифу.

    Что ещё важного здесь можно сказать? С первых дней года обязательный страховой взнос будет удерживаться непосредственно из заработной платы, премии или же других источников дохода. В этом году, страховой взнос будет начисляться в размере «60% от суммы страхового взноса».

  • Во-вторых, трудовое законодательство малых предприятий. В этом году все эти предприятия освобождаются от утверждения графика отпусков и ведения трудовых книжек.
  • Трудовое законодательство 2018

  • В-третьих, заёмный труд, на который также вводится ряд дополнительных изменений. Но, таким новшеством и нововведением теперь могут воспользоваться только аккредитованные биржи трудоустройства. Но почему? Всё довольно просто, так как главной их задачей и целью является переправление сотрудников на предприятия, с которыми заключено акционерное соглашение.
  • В-четвёртых, квоты на иностранных работников. Согласно существующего закона категорически запрещается использовать труд иностранных работников в определенных сферах, прописанных законом. В этом году этот список пополнился следующими направлениями. Это фармацевтическая сфера и область, работа на рынке, работа в нестационарных зданиях.Но, иностранным гражданам разрешается работать на предприятиях, которые занимаются розничной продажей алкоголя и табака. Здесь могут быть устроены не резиденты, но в количестве не более 15% от всего коллектива. Организации, которые занимаются грузоперевозками, могут задействовать лишь 35 % иностранных граждан. В сельском хозяйстве и строительстве этот коэффициент достигает отметки в 65%. Но, все эти нормы не распространяются на граждан из таких стран, как Белоруссия, Армения, Казахстан, Кыргызстан.
  • В-пятых, профессиональные стандарты, которые обязательны в следующих учреждениях, которые установлены и прописаны в законе.
  1. Государственные учреждения и предприятия.
  2. Для всех имеющихся специальностей.
    Коммерческие и другие организации.
  3. Для профессий, в которых основная деятельность связана с выполнением специфических трудовых функций.
  4. Для специальностей, в которых трудовая деятельность непосредственно связана с вредными или же опасными условиями труда.

Для всех тех, кто не вошёл в этот перечень профессиональные стандарты являются пока ещё только рекомендацией. Все работы по внедрению стандартов должны быть завершены к 2020 году.
Трудовое законодательство 2018
Что касается непосредственно вопроса, связанного с заработной платой и различного рода денежными пособиями и выплатами, то здесь будет введено довольно большое множество различного рода новшеств и корректировок, для каждой из которых характерны свои особенности и важные моменты. Какие стоит отметить в первую очередь?

  1. Заработная плата. В этом году увеличение оклада следует ожидать, но не в большом размере как того хотелось бы. Согласно имеющимся статистическим данным, в прошлом году средний размер заработной платы составил 31 200 рублей, в этом году он не будет превышать показателя в 33 000 рублей.
  2. Пособие по безработице. Как известно, ежегодно правительство РФ устанавливает конкретную для этого сумму. Так в прошлом году максимальная цифра составила 4 900 рублей, а минимальная 850 рублей. Но, жители Крайнего Севера и других регионов, которые прописаны в законе получает повышенное пособие и начисляется оно согласно существующего коэффициента каждой конкретной области.
  3. Повышение МРОТ. В этом году сумма МРОТ увеличиться всего лишь где-то на 240 рублей. Хотя возможно ещё одно повышение МРРОТ в этом году, только сроки пока ещё не установлены и не названы.
  4. Расчёт больничных листов. Как известно при оплате больничного листа постоянно учитывается средний заработок сотрудника за определённый промежуток времени. Но есть такие ситуации, когда при расчёте могут учитывать МРОТ. Что же это за ситуации? Если работник оформлен на полставки, стаж работы менее 6 месяцев, женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, лицо, занимающееся трудовой деятельностью по совместительству.

Это, пожалуй, все основные и важные изменения и новшества, которые следует ожидать в трудовом законодательстве в этом году. А вот как они изменят ситуацию, покажет время.